SESスキル2.0

正社員なのにSESに出されるのは、社員として自社での立場がありません。将来有望な会社と見込まない限り、正社員SESとして続けるのは旨味がありません。会社は、福利厚生を保証する代わりに、かなり多く中抜きします。SESを続けるなら、いっそ派遣契約して、給与を多く受け取りましょう!

テレワークが導入されたことで、通勤のわずらわしさから解放されました。通勤時間分の有効活用で、能率は上がってますでしょうか？すでに、「思ったよりよくないぞ」と思われているかもしれません。企業の皆さんには、今回私が提案する「理想のテレワーク」をぜひ導入検討してみてください！

この度、SESとして20周年を迎えました! ブログやYouTubeだと、どうも実感が伝わってこないので、自分で書いてみました。自分では大したことなかったという感想ですが、これを読んだ皆さんはどう思われるでしょうか?

すでに20年やってきたSESを「避けるべき業態」と言われ、ビックリしている今日この頃です。おそらく、もっとも磨くべきスキルが欠如しているためと思います。SESに必要なスキル、それは「リーダーと良好な関係を築くこと」です。これだけで、かなり快適な職場環境になります!

SESとして現場作業するにあたり、作業マニュアルは必ず存在するでしょう。作業に慣れてくると、マニュアルの記載量がうざったくなってきます。また、マニュアルだけだと作業漏れが生じる可能性が高いのです。作業漏れの防止と効率化をする上で、「チェックシート」に落とし込むことをおすすめします!

派遣社員は下に見られがちですが、ことIT派遣においては、そんなことはありません。むしろ正社員として雇用が保証されている代わりに、低賃金で嫌な職場に居続けなければならない方が悲惨だとわかりました。現在IT派遣に求められるスキルは、「ドキュメント整備」の力です。