SESスキル2.0

テレワークが導入されたことで、通勤のわずらわしさから解放されました。通勤時間分の有効活用で、能率は上がってますでしょうか？すでに、「思ったよりよくないぞ」と思われているかもしれません。企業の皆さんには、今回私が提案する「理想のテレワーク」をぜひ導入検討してみてください！

この度、SESとして20周年を迎えました! ブログやYouTubeだと、どうも実感が伝わってこないので、自分で書いてみました。自分では大したことなかったという感想ですが、これを読んだ皆さんはどう思われるでしょうか?

すでに20年やってきたSESを「避けるべき業態」と言われ、ビックリしている今日この頃です。おそらく、もっとも磨くべきスキルが欠如しているためと思います。SESに必要なスキル、それは「リーダーと良好な関係を築くこと」です。これだけで、かなり快適な職場環境になります!

SESとして現場作業するにあたり、作業マニュアルは必ず存在するでしょう。作業に慣れてくると、マニュアルの記載量がうざったくなってきます。また、マニュアルだけだと作業漏れが生じる可能性が高いのです。作業漏れの防止と効率化をする上で、「チェックシート」に落とし込むことをおすすめします!

派遣社員は下に見られがちですが、ことIT派遣においては、そんなことはありません。むしろ正社員として雇用が保証されている代わりに、低賃金で嫌な職場に居続けなければならない方が悲惨だとわかりました。現在IT派遣に求められるスキルは、「ドキュメント整備」の力です。

人間として、「自分の存在は無意味なのではないか」と思いつめるのは、非常につらいことです。その危険にさらされがちなのが【余剰人員】と呼ばれる方たちです。「社内ニート」とも言われます。自分が余剰人員の立場になったとき、どうすればいいのか。20年以上にわたる余剰人員経験からの提案です。